据上海财经大学的招聘信息统计，针对2006年毕业生，共有接近50家保险类公司发布了人才需求信息，比2005年同期略有减少。其中90%为保险公司，10%为保险服务公司（如保险经纪人公司、保险网站等等）。
　　 发布招聘需求的保险公司中，75%左右为人寿保险，25%为财产保险和其他专业保险（比如车险、农业险等）。
　　 由于保险公司每次招聘的数量不大，一般每家公司只招聘3-5人，因而大致可以估计，上海地区的需求总量在150-200人左右。从数据上看，保险公司的招聘需求四平八稳，并没有出现预期中的大幅增长。
　　 招聘规律
　　 除了寒暑假，保险公司几乎每个月都有招聘需求发布，其中会出现两个高峰，一是在11月份，二是在3、4月份，高峰时期的需求信息发布数量是平时月份的两到三倍。而面试时间一般比招聘信息发布时间延后一个月，应聘保险公司者应注意这个时间规律，既不能只等待高峰出现了才投简历，也要有所准备把握重点。
　　 保险公司的进入门槛不算高。保险是传统金融服务行业，需要较强的沟通、服务意识和能力。在成绩、专业、社会实践三大要素中，保险公司往往把社会实践要求放在第一位。
　　 对应届毕业生而言，保险公司招聘的是今天的员工、明天的管理者，所以希望被录用者有较好的成长潜力，因此把语言能力和领导能力作为重要考核指标。
　　 一般来说，保险公司较偏好专业对口。招聘的岗位集中在投资、精算、财会、人力资源、理赔、行政和少量的信息管理，销售岗位则不限专业，医学、法律、产业经济背景的人才更会优先考虑。当然，世事无绝对，只要专业能力过硬，专业学位只是个商标而已。
　　 谨防招聘陷阱
　　 眼下，求职者要当心招聘市场存在着的一些不规范现象。
　　 陷阱一有不少毕业生接到一些保险公司所谓的面试通知，实则是做保险代理人，应聘者由此对保险公司形成不好印象。
　　 其实应届毕业生由于社会经验不足，成功几率不高，会形成人才的浪费与透支，因而正规的保险公司一般不太招聘应届毕业生做保险代理人。
　　 陷阱二不少中介机构或者个别保险代理人经常在大型招聘会或招聘网站上，打着某某保险公司的旗号招聘“客户服务”、“业务代表”等等，动辄称招聘百多人，然后向闻讯前来的求职者收取报名费或者培训费。
　　 有关部门明文规定，招聘不能收报名费、手续费、保证金、培训费等任何费用，应届生切不可因求职心切而上当。最简单的识别办法，就是核对主持招聘的部门是不是公司的人力资源部，一般来说，保险公司正规的招聘都由人力资源部组织。
　　 应聘不应“崇洋”
　　 毕业生就业时总有“崇洋”心理，认为外资比中资好，这在保险行业里行不通。很多新成立的外资保险公司的背景介绍相当厉害，但这不应该作为选择未来雇主的最佳理由。保险是一个讲究人脉的行业，洋公司理念先进也难保水土不服，而讲到人才积累和培养，更是处于下风。
　　 老牌中资保险公司无论是在管理还是在业务运作方面，都已形成了规范、高效的良性循环体系，一些老牌的保险公司还有保险业的“黄埔军校”之称，甚至外资保险公司也不断地从中资挖人。
　　 毫无疑问，保险业将成为未来金融市场上的弄潮儿，成为百姓经济生活必不可少的重要组成，“起步艰难、风光无限”，是具有挑战精神的人的理想职业选择。