团体险是我的重点服务内容之一，所以我多说几句。这部分内容比较多，请做好看半个小时以上的思想准备。如果想快速阅读，请重点浏览本页加粗的文字。

投保团体保险的好处：
团体保险覆盖意外伤害、住院医疗和企业年金等内容，是企业竞争力的组成部分，是员工福利的具体体现。

对雇主的好处：
1、降低企业经营风险。天下没有无经营风险的企业，有经营风险就要有对策，就象企业擅长于化解市场风险、财务风险和政策风险一样，保险公司擅长转移人身风险，而人身风险是企业的致命风险。我没见过面对自己企业出现人身风险无动于衷的企业家，倒是见过不少对自己企业的人身风险毫无防范的老板。其实用投保团体保险的方法转移人身风险，不仅简单实用，而且费用比雇主想象的要低得多。

2、提升企业在行业中的竞争力。没有差异就没有竞争力，企业的竞争力一定是表现在与同行的差异上，而差异体现在员工待遇上具有最明显的竞争力效果。企业要想在工资等刚性待遇上超过同行往往要付出很高的代价，而在福利等柔性待遇上超出同行则往往非常容易。例如为员工每人每月提高100元工资，员工满意效果几乎为零，而且第二年还必须水涨船高，直到雇主无力提高工资；而为员工每人每月投保100元团体险，对员工的意外和住院保障就可以达到目前国内企业的平均水平之上。

3、建立良好的劳资关系。员工对企业的归属感必须建立在最基本的人身安全感之上，这种安全感的成本非常低，但是是由雇主主动提供的，还是由员工自己提供的，对员工归属感的作用是大不相同的。

对雇员的好处：
1、在一家福利保障完善的企业工作，是自身职业地位的标志。理由很简单，在一家福利保障全面的单位工作，自己在家人和朋友面前很有面子。尤其是一旦发生了住院或手术的情况下，亲朋好友都去医院看你，你告诉他们单位能给报销费用，对他们是莫大的安慰。

2、不必动用税后收入购买基本保障。象意外伤害和住院医疗这样的基本保障是每个人都需要的，如果企业不主动给员工上团险，员工就要自己用的税后收入为自己买保险，企业购买团体保险可作为福利费在税前列支，能够节省企业所得税和个人所得税，这2个税能省下至少38%的费用。下面的示例有具体的数据。

3、核保相对宽松，一般不需要体检。团险在操作上比个险要简单，尤其是基本上不需要核保体检，能够节省时间和精力。如果你在上个险的时候因体检没过关而被拒保，那么跟着单位上团险是你最后的机会了。

看到这里，如果你们公司没有给你们上团险，或者你们目前的团险不尽如人意的话，那么你就该把“保险屋”网站的网址（www.baoxian5.com）告诉老板或人事经理，让他们和你一起看了。

为什么选择友邦公司的团险：

友邦团体保险部(GMD)隶属美国国际集团成员公司，业务遍及全球，并致力发展和提供各类雇员褔利、信贷及团体保险产品和服务。GMD凭着卓越的地方优势与潜能，有效地配合各国公司对雇员褔利的需要。GMD的总部设于美国纽约，为全球超过100个国家及逾1200万人提供完善的团体保险产品和服务。

全球三大联保体之一，也是唯一一个由本集团下属公司提供大部分联保业务的联保体。

为什么选择韦峰为您提供团险服务：

1、基本理由：如果说您买个人保险产品，发生理赔的机会非常少，那么一个单位几十人、几百人甚至更多，购买团险产品后，发生理赔的可能性就是必然的，而出现人身事故的理赔往往还会伴随着劳资纠纷同时发生，我曾在外企任职人事经理和办公室主任，能在需要的时候为大家做些别人无法胜任的工作。

2、附加理由：可能我能为贵公司做些猎头方面的或网站优化方面的咨询服务。我做这些服务的专业水准是得到国外投资商的再三青睐的，而且目前我一直在继续从事这方面的服务。

3、增值理由：优秀的保险代理人就是顶级销售高手。因为卖保险是向陌生人卖合同，这个合同的服务看不见摸不着，客户无法试用，不知道什么时候能兑现，所以会卖保险的没有不会做销售的。世界上很多公司都请优秀保险代理人为自己公司培训销售人员。我在友邦的主管陈翔苍就是友邦最优秀的销售培训师之一，很多客户买他的保险，交换条件就是他为客户的销售人员上一堂销售培训课。所以我的团险客户也近水楼台，如果年缴团险保费超过10万，我就请他免费为您的销售人员上一课，如果年缴保费超过5万元，那么在第二年续保后，请他来为您的企业上课。

投保之前公司老板和人事经理应该考虑的三件事情:

1、团体保险的售后服务比售前服务重要

２、团体保险的具体方案要考虑老板利益和员工利益这两个保险利益

３、团体保险要选择有处理劳资纠纷经历的代理人

详细说明请点击阅览

友邦团体保险的内容：

友邦团体意外伤害保险 GCPA
（条款和费率表请电话：010-67786715，可以传真给客户。）

投保团体保险的条件：
符合团体资格的企事业单位
被保险人为正常上班之全职员工
25人及以下团体需100%全体投保
25人以上团体需75%以上员工投保
最少团体投保人数达5人以上，最多不限
投保年龄为16周岁至60周岁，续保可续至65周岁
不包括企业员工的家属
相同的职务等级必须投保相同的保险计划
投保单位最多选择3个计划

投保团体保险程序：

团险示例1：

北京某IT公司，共有员工100 人，其中外勤销售和工程师人员40名，内勤60人，计划购买友邦团体意外险，要求保障范围是人身、意外伤害、住院医疗和补贴，手术费等，初步预算是不超过每人 1000 元/年。

团体保险方案：
由于该公司内外勤员工都属于1、2级职业等级， 所以统一选择GCPA保障计划4，每人2份，费用为454*2=908元/人

得到的保障：

略。

保单特点：

保险费用低，保障利益高
兼有意外伤害和疾病医疗保障
保障计划灵活，便于团体投保
保险费计算无年龄区别
投保时无须体检
灵活增减更换被保险人，便于管理

附加服务：
每月提供该公司意外险服务报告。

税收优惠分析：

按企业所得税 33% 和个人所得税 5% 计算

908*33%+908*5%=345.04 元

100*345.04=34503 元

即按照公司的福利项目税前列支上述保险费用，相对于公司员工自己用工资收入购买上述保险，可节省费用34503元，这笔钱足够安排全体员工的年终聚餐。