去年底和今年六七月，国家和自治区新的基本养老保险改革办法相继出台。由于不少群众特别是有些参保人员对基本养老保险政策了解和掌握不够全面、准确，从而出现了一些诸如“养老保险缴够十五年就行了”、“多缴几年和少缴几年差不多”等说法。对此，我们进行解答。

　　养老保险到底应该缴多少年？多缴几年和少缴几年有啥差别？根据《自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》以及《自治区人民政府关于改革企业职工基本养老保险金计发办法的通知》规定，参加基本养老保险的人员在新办法实施后即2006年1月1日后退休的，其缴费年限满15年，可以按月领取养老金，一直到其死亡，并始终保留基本养老保险关系；缴费年限不满15年的，不能按月领取养老金，但个人账户储存额要一次性支付给本人，并按缴费年限每满一年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资，终止基本养老保险关系。因此，新政策对缴费年限没有严格限制，对于参保者来讲，不论您缴费年限有多长，只要参保了，就可以得到应得的养老保险待遇，不同的只是缴费年限不同其待遇相应有所差别而已，满15年只是划分能否按月领取养老金的界限，而不是能否享受待遇的界限。

　　哪些因素影响养老金的待遇水平？缴够15年就不缴了好不好呢？从新的养老金计发办法来看，影响养老金待遇水平的主要因素包括两个方面。在客观上主要是参保人员退休时自治区上一年度在岗职工平均工资水平，主观上主要是单位、个人缴费工资水平、缴费的连续性以及缴费年限的长短等。对养老金待遇水平的影响就是养老金待遇高低与缴费工资水平、缴费的连续性以及缴费年限的长短成正比，即缴费水平高、连续性好不中断、缴费年限（连续工龄）长，则养老金待遇就高，反之则低。由此可见，如果缴够15年就不缴了，固然能按月领取养老金，但由于缴费年限短、积累少，导致基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金都偏低，直接影响了自己的养老金水平。此外，从现在养老金调增的情况看，调增的幅度高低也与缴费年限的长短直接挂钩，也成正比例关系，如果缴费年限只有15年，那么在一次次调增时始终都要吃亏。