职工自愿放弃社保后受伤，工伤认定是否受影响？权威解析来了

张某，一名在某保洁公司任职的保洁员，其日常工作时间为早5时至下午4时。不幸的是，在2023年3月13日清晨6时13分，张某在清扫其负责的路段时遭遇了一场交通事故，与一辆重型货车相撞，当场不幸身亡。经交警部门认定，张某在这起事故中无责任。

然而，当张某的家属希望为其申请工伤认定时，却遭遇了保洁公司的拒绝。公司给出的理由是，张某生前曾与公司签订了一份协议，自愿放弃缴纳社保费，作为交换，公司每月会在其工资中额外发放150元作为补助，因此，公司认为由此产生的后果应由张某自行承担。

面对公司的拒绝，张某的丈夫决定向当地人社局提出工伤认定申请。

处理结果与解析

人社局在接到申请后，经过认真审查，最终认定张某所受的伤害为工伤。

对此，我们进行如下解析：

根据《社会保险法》及《工伤保险条例》的明确规定，用人单位有义务为其员工参加工伤保险并缴纳相应的保险费，这是用人单位的法定义务，不能通过职工与用人单位之间的协商来放弃。同时，工伤认定的标准并不取决于用人单位是否已缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法履行缴纳工伤保险费的义务，一旦其员工被认定为工伤，该用人单位仍需依法承担相应的工伤保险待遇。

因此，本案中，人社局对张某的工伤认定是符合法律法规的，保洁公司应当为其承担相应的工伤保险责任，不能因为张某生前曾自愿放弃缴纳社保费而免除其责任。